临朐县：多措并举保用工 全力以赴稳就业

  今年以来，临朐县紧紧围绕全县经济社会发展大局，把保用工、稳就业工作放在更加突出的重要位置，积极出台和落实就业政策，多措并举促推稳定和扩大就业工作。截至10月底，全县实现城镇新增就业7543人，完成年度目标任务的127.85%，城镇登记失业率2.89%，比目标控制数3.5％低0.61个百分点，交出了一份高质量的工作答卷。 

　　挖掘县内用工潜力。把鼓励企业扩大临朐籍员工的使用量，推动全县外出务工人员在县内就业，纳入县委、县府重点工作攻坚年工作范畴。一是强化组织保障。把新增就业工作纳入对各镇街的考核，各镇街成立工作专班，依托“服务企业经理人”、“人社服务专员”、镇街工作专班摸清辖区企业用工需求和富余农村劳动力“两个底子”，收集 11630个未就业劳动力信息、11560个岗位需求信息，将企业用工信息及时推送到社区、村居，通过“点对点”输送，实现企业用工需求和富余劳动力精准对接。二是搭建就业平台。成立劳务合作社，组织农村富余劳动力在当地企业实现就近就业。合理引导县内劳动力流动，组织城关、东城等企业用工需求较大的镇街与蒋峪、沂山、柳山等富余劳动力较多的镇街进行对接，形成县域就业合力，帮助解决就业4145人。规范城关、东城四处零工市场，达到“有院、有棚、有房、有网”标准，支持富余劳动力灵活就业。三是推广共享用工模式。年初受新冠疫情影响，难以复工的企业要为员工支付基本工资、社会保险，压力很大。对此，积极推动伊利乳业、华建铝业等6家企业进行共享用工，已向用工企业进行共享员工推荐千余次，100余人次陆续上岗，引导辖区人力资源得以更有效的流动，助力企业稳生产、员工稳就业。 

　　拓宽用工招聘渠道。创新创优公共就业服务，搭建有效对接平台，形成线上与线下的良性互动，实现了服务企业和招聘人数的逆势增长。一是加强县外用工合作。与吉林省、河北省等劳动力富余地区主动对接，构建战略合作伙伴关系，建立省外劳务合作基地，定期推送县内企业用工信息。年初协助华建铝业、国一铝材等企业接回外地新老员工800余人，10月上旬邀请吉林白城市、松原市人社部门来我县考察劳务对接事宜，初步与县内10家重点骨干铝型材企业达成劳务合作意向，下一步将为我县输送大批优质劳动力资源。二是加大线上招聘力度。通过微信公众号、山东公共招聘网、线上直播等渠道累计为617家企业发布用工需求岗位21965个，收集求职信息2400余条，达成就业意向6600余人。开发“临朐县公共就业网”小程序，招聘企业、求职者填写相关需求，然后针对求职人员的意愿进行有效对接和适配，实现全县务工人员求职需求和用工企业招聘信息的智能匹配。三是强化职业技能培训。在全县范围内开展培训需求问卷调查，根据调查结果，优化对口培训和“订单式培训”，满足企业用人需求。疫情期间坚持“停课不停学、不停训”，通过“潍坊市职业培训网络平台”等渠道提供在线免费职业技能培训，目前已累计开展各类培训85期，3628人，有效助力我县劳动者提高就业质量。 

　　加大政策落实力度。进一步优化办理流程，全面推行“零申报”审核，建立政策落实周调度、周通报制度，用足用好就业扶持资金，支持企业稳定发展。一是加大创贷和双创资金扶持力度。降低小微企业创业担保贷款申请条件，灵活开展创贷款贴息实地调查，今年以来，共发放创业担保贷款1.8亿元，落实贴息资金972万元，落实一次性创业补贴15万元。二是落地落实积极普惠就业政策。落实公益性岗位补贴331.65万元，落实就业困难人员社保补贴125.19万元，落实小微企业吸纳高校毕业生社保补贴2.04万元，落实家政服务机构意外伤害保险补贴1.15万元。三是做好失业保险稳岗返还工作。借助信息化技术，对企业缴纳失业保险费情况、企业裁员率等进行比对分析，初步确定符合条件一般企业名单和补贴金额。目前已为734家企业发放稳岗返还资金631.57万元，惠及职工26536人。