县人社局“用工保障改革”经验做法被省人社厅刊发推广

 近日，省人社厅刊发我县“主动作为 精准发力 全力保障企业用工”改革经验做法，并进行全省推广。

     2021年以来，县人社局按照县委、县政府决策部署，立足部门职责和企业需求，主动作为、精准发力，建体系、搭平台、优服务，积极推动全方位用工保障改革，切实帮助企业解决“招工难”问题。

织严工作体系，加强服务对接。把“稳就业”作为2021年“一号工程”，连续召开全县新增就业部署会议和全县企业稳岗留工、用工招工工作推进会议，构建严密就业工作体系。在人社系统26名副科级以上干部担任县级服务企业专员基础上，选派48名业务骨干担任“人社服务专员”，分工包靠295家规上企业。将“人社服务专员”工作纳入局绩效考核，制定《人社服务专员工作制度》，设立工作专班，14名副科级干部包靠14处镇、街、园、区，指导、协调服务企业用工、人才招引工作开展。定期召开人社服务专员对接企业用工需求调度会，统筹研究措施，实时反馈，及时解决。

搭建信息平台，摸清供需底数。通过服务企业专员、人社服务专员，实时摸排掌握用工现状，全面掌握重点企业10932个用工缺口。各镇、街、园、区动态开展企业用工需求调查和农村富余劳动力调查，组织人岗对接活动，一季度，累计开展宣传活动425次、劳务对接活动235次，初步达成意向7065人。

创新服务形式，拓宽招工渠道。通过“山东公共招聘网”、“临朐公共就业网”小程序以及“临朐县人社局”“临朐公共就业”公众号，开展各种线上对接招聘活动，共举办线上招聘5期，发布16159个岗位，有效发挥了就业用工对接平台作用。在吉林省白城市和松原市、河南省濮阳市、四川省宜宾市、菏泽市东明县等地建立劳务合作基地，有组织地引进外来劳动力，“点对点”输送用工1520人。组织首批11家人力资源服务机构与11家规上企业进行合作对接，3月25日对接以来，已输送用工280人，帮助企业解决多层次、多元化的人力资源需求。

下一步，县人社局将以此为契机，找准服务企业切入点和着力点，为企业提供精准服务，更好地解决企业之困，助推企业高效、高质量发展。